东河区加大副县级后备干部的选拔和培养力度

作者：中共包头市东河区委组织部  

    为进一步提高我区副县级后备干部队伍的整体素质，不断优化副县级后备干部队伍结构，按照《党政领导班子后备干部工作规定》精神，在市委组织部的指导下，东河区不断加大对副县级后备干部的选拔和培养力度，主要做法是：
    一、加大选拔力度
    1、不断扩大选拔范围。为扩大选人范围，东河区对优秀年轻干部、妇女干部、少数民族干部和非党干部适当降低年龄、级别等选拔条件的限制，不断给表现优秀的干部搭建平台。
    2、不断扩大民主推荐范围。为拓宽推荐渠道，东河区在所有县级和正科级干部中举行民主推荐会议，不断扩大副县级后备干部推荐的群众参与度。
    3、注重后备干部的知识结构。为不断满足本地区各方面领导人才需求，更好的服务于东河区的经济建设，区委注重选拔熟悉经济、财税、经融、城市建设、法律等方面的高层次领导人才。
    二、加大培养力度
    1、积极参加各项培训活动。区委积极响应市委组织部的各项培训要求，不断选送我区符合条件、表现优秀的副县级后备干部到市里参加各项培训活动。
    2、实现重点岗位，重点培养。为给优秀干部更多实践锻炼机会，区委按照重点岗位，重点培养的措施，让优秀干部到各个部门重点岗位进行任职锻炼，进行重点培养，有意识培养他们的领导意识、处理和解决急、难、险问题的能力。
    3、外派挂职锻炼。为进一步阔大干部的视眼，学习经济发达地区的先进理念，快速转变落后观念和意识。区委选拔有一定知识基础和能力的优秀干部到经济发达的地区进行挂职锻炼，让他们把先进的发展模式和管理经验同本地区的实际相结合，创造性的发展本地区的经济实体，实现本地区经济的快速发展。