达茂旗委常委、组织部长谈2007年组织工作

作者：dmzzb  

与时俱进   开拓创新
努力实现组织工作再上新台阶
中共达茂联合旗委常委、组织部部长   白晓清
2007年，达茂旗组织工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观和市委十届二次全委会议及旗委十一届三次全委（扩大）会议精神，以加强党的执政能力建设和先进性建设为重点，认真开展“科学发展、富民强市”主题学习教育活动，积极推进干部制度改革和组织制度创新工作，狠抓领导班子建设和基层组织建设，努力实现组织工作再上新台阶，为实现繁荣富裕、文明祥和新达茂和实现全旗经济社会又好又快发展提供强有力的组织保证和人才支撑。
一、以巩固和扩大先进性教育活动成果为着力点，进一步提升基层党建工作水平
一是抓好班子建设，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。强化对嘎查村干部的培训，通过学历教育，到2008年，力争使85%以上的嘎查村干部都具有中专以上学历。要根据工作运行情况，对工作不得力、班子软弱涣散的嘎查村党支部班子进行集中整顿，重点解决好因集体上访或家族势力影响地区稳定和村级组织决策事务的问题，发挥好嘎查村党支部在建设社会主义新农村新牧区中的核心作用。认真抓好选派新农村新牧区建设指导员工作，保证选派指导员素质，确保选派指导员工作取得实效。认真规划落实好嘎查村级组织活动场所的新建改建任务，力争使全旗70%的嘎查村活动阵地都达到包头市二级标准。要采取单独建立党组织与建立同行业联合党组织相结合的方式，扩大党组织在“两新”组织中的覆盖面。要在工商联等组织中建立灵活就业人员党组织。
二是丰富学习形式，加强党员队伍的教育管理。完善党员干部现代远程教育体系，年内符合条件的地区都要建立终端接收点。逐步推行偏远地区“党员学习中心户”的模式，通过配备部分电教设施，小范围集中党员学习，扩大学习覆盖面。改进党员管理方式，探索党员分类管理办法，做好流动党员活动证的发放和使用工作。通过结对共建、双链双推、设岗定责、双培双带、星级党员评比、党员承诺制等办法，为党员联系和服务群众搭建平台。把街道社区党员组织活动与丰富街道社区业余文化生活有机结合起来，增强街道社区党支部组织居民、服务居民的功能。要严格执行党支部“三会一课”制度，抓好机关党员的日常学习教育管理。探索加强离退休党员的教育管理的新方法、新途径，对离退休实行“双重管理”的新途径，使离退休党员的教育管理得到进一步的加强。
三是创新活动载体，不断丰富基层组织建设工作内容。继续组织实施“三定三评”工作制度，及时解决好农牧民群众生产、生活的实际困难和问题。组织实施好在专业合作经济组织中发挥党员作用为主的“双链双推”活动，提高农牧民组织化程度，推动农牧业产业化发展进程。进一步规范旗直机关、企事业单位党组织和嘎查村党支部“结对共建”活动，实行“一对一”，通过加大“结对共建”工作力度，在党的基层组织建设、农牧业产业化和农村牧区基础设施建设方面要有新突破。认真开展“双扩双创”活动，全面提升“两新”组织党建工作水平，合理调整党建指导员的联系单位，充分以挥党建指导员的作用。要以创建“四型机关”为载体，组织开展“我是创业主人公”、“连民心、助民富”等主题活动，增强机关党员奉献达茂的工作热情。要组织开展旗直机关“五个好”党组织评比活动，通过典型激励，带动全旗机关党的基层组织建设上一个新的台阶。
二、以旗人大、政府、政协换届为契机，进一步提高各级领导班子的执政能力和领导水平
配合市委组织部做好旗人大、政府、政协领导班子换届工作。督促、指导任期届满党组织、群团组织做好换届选举工作。在换届中，要抓住提名、考察、选举等关键环节，努力把那些德才兼备、政绩突出、群众拥护，特别是能够统筹经济社会发展的优秀干部选拔进各级领导班子。
深入开展“科学发展、富民强市”主题教育活动，解决好各级领导班子和广大党员干部在思想、工作、作风等方面存在的突出问题，全面提高领导干部学习研究、领导经济工作、发展民主政治和构建和谐社会的能力，把全旗各级干部的思想统一到包头市委和旗委的中心工作、重大决策部署上来。
要强化科级领导干部能力建设，努力打造一支团结一心干事创业的干部队伍。要科学规范学习内容，不断提高科级领导干部的理论水平；要拓宽教育培训渠道，提升科级干部理论素养和政策水平；要加强科级干部学历教育，优化科级干部的知识结构；要通过实践锻炼，提高科级干部执行上级决策部署能力和工作水平；要搞好旗级领导干部传帮带，打牢科级干部能力素质基础；要完善考核，加强对领导班子和领导干部的日常管理；要大力倡导八个方面的良好风气，进一步加强作风建设。通过这些措施的实施，力争使全旗科级领导干部运用理论武装头脑的能力、再次创业和构建和谐社会的能力、依法行政和民主决策的能力、狠抓落实的能力、做群众工作的能力得到明显的提高。
三、以实施“十一五”人才规划和人才强旗战略为抓手，进一步抓好人才工作
一是做好现有人才的培养工作。每年选派一部分中青年人才赴外进行培训或研修。同时，聘请区市级经济、管理、科技等方面的专家、学者和区内知名企业家及部分领导干部来我旗讲学，把人才培养与引智培训有机结合起来，逐步形成受训对象广、主讲人员精、培训成本低、教育效果好的人才培养新路子。
二是做好人才的引进工作。通过选调生、公务员考录等方式，充实我旗的公务员队伍；通过完善落实以事业留人、感情留人、待遇留人相关政策，引进各类专业技术人才，主要是农牧业产业化专业技术人才、经济技术人才和社会事业发展方面的人才。结合社会主义新农村新牧区建设，鼓励和引导人才服务基层、服务农村牧区，继续做好选派大学生到嘎查村和社区任职。
三是做好乡土人才选拔培养工作。通过谈话了解、部门鉴定、实地考察等方式，做好乡土人才的选拔工作。对选拔出的乡土人才，通过理论、业务技术培训、职称评定等方式进行培养，努力建设一支懂技术、会管理、能够带头普及推广实用技术、引导农牧民共同致富奔小康的乡土人才队伍。
四、以践行“公道正派”要求为核心，进一步加强自身建设
完善和落实好部内规章制度，坚持用制度管人、按程序办事，加强对各科室工作情况督查，狠抓各项工作的落实，不断提高组织工作的效率和水平。加强对组工干部业务知识教育，有计划地选派组工干部联系基层工作，使其在实践中汲取营养、经受锻炼、丰富阅历、增长才干。坚持深入基层调查研究，不断改进工作作风，塑造组织部门良好形象。
认真贯彻执行中央《关于加强老龄工作的决定》，积极主动落实好老干部的政治待遇和生活待遇。